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Las tropas rusas han tomado el control de la mayor central nuclear de Europa, situada en la región de Zaporiyia, al sureste de Ucrania, en la madrugada del viernes. Las instalaciones llevan desde la tarde del jueves recibiendo ataques de mortero por parte del Ejército ruso, lo que provocó un incendio en el Corpus G que ya ha logrado ser sofocado. En la mañana de este viernes, los soldados rusos no están permitiendo a nadie entrar ni salir de las instalaciones, como explica por teléfono a EL PAÍS Alexandra, una técnica que trabaja en la central de Zaporiyia. “Este jueves los responsables de la central nos dijeron que podríamos ir a trabajar con normalidad porque estaba controlada por el Ejército ucranio. Entró el turno de la mañana. Y tras 24 horas, todavía siguen allí, no les dejan salir”. Ella debía haber entrado en el turno de noche del jueves, pero no lo pudo hacer, ni tampoco esta mañana del viernes: cuando ha intentado aproximarse a la central, las tropas rusas le han dicho que estaba tomada y que no dejaban entrar a nadie.

Los compañeros de Alexandra llevan dentro, manteniendo la central en funcionamiento, desde la mañana del jueves. Debido a lo peligroso que es el trabajo en una central nuclear y de que se trata de una instalación estratégica, es importante que siempre se mantengan los turnos de mañana, tarde y noche para que los trabajadores puedan descansar. Turnos que ahora no se están cumpliendo. “Ahora mismo solo puedo pensar en los compañeros que están allí dentro y a los que los rusos han tomado casi como rehenes. También pienso en mi familia constantemente. Estoy muy preocupada. Esto puede ser una catástrofe sin precedentes”, confiesa Alexandra. Ni ella ni su familia han podido huir de la ciudad de Energodar ya que está rodeada. “¿Adónde vamos? No tenemos salida. Y ante una situación así, es mejor quedarse en casa. Al menos, si pasa algo, estamos todos juntos”.

La central nuclear de Zaporiyia tras el bombardeo, este viernes.
La central nuclear de Zaporiyia tras el bombardeo, este viernes.ENERGOATOM (via REUTERS)

La central, que tiene una potencia de 5.700 megavatios —Almaraz, la mayor de España, es de 1.100 megavatios— genera cerca de la mitad de toda la energía nuclear del país y una quinta parte de la energía total de Ucrania. Situada en la ciudad de Energodar (que significa “el que da energía”), en la región de Zaporiyia, en el sureste de Ucrania, la planta está compuesta por seis reactores, lo que la convierte en la tercera central nuclear más grande del mundo.

Alexandra, que prefiere no ser identificada con su nombre real, relata que, a pesar de que la central tiene seis reactores, ahora mismo solo está en funcionamiento el reactor número cuatro. Hace dos días y debido a la ofensiva rusa en marcha desde el pasado 24 de febrero, los responsables de la central tomaron la decisión de apagar el reactor dos y tres, que daban energía a Rusia y Bielorrusia, según el relato de esta empleada técnica. El uno estaba en un proceso de mantenimiento, con material radiactivo, y el cinco y el seis, apagados. En el momento de la ofensiva, solo el reactor cuatro, que da energía a Ucrania, estaba en funcionamiento.

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El ataque ruso, en la madrugada de este viernes, causó un incendio y una gran alarma. El ministro de Exteriores de Ucrania, Dmytro Kuleba, advirtió durante el incendio: “En Chernóbil explotó solo un reactor. Si aquí son atacados los seis, va a afectar no solo a Ucrania. Afectará al agua y al aire de Ucrania, de Rusia y del mundo entero”, explica Alexandra. “¡Si estalla, será diez veces más grande que Chernóbil! Los rusos deben parar el fuego inmediatamente”, dijo.

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Los colíderes de Los Verdes, Annalena Baerbock y Robert Habeck (segundo por la izquierda), en una imagen tomada durante las negociaciones para formar el Gobierno de coalición que lidera Olaf Scholz, en el centro.
Los colíderes de Los Verdes, Annalena Baerbock y Robert Habeck (segundo por la izquierda), en una imagen tomada durante las negociaciones para formar el Gobierno de coalición que lidera Olaf Scholz, en el centro.FABRIZIO BENSCH (Reuters)

La Fiscalía de Berlín ha abierto una investigación contra el comité ejecutivo federal de Los Verdes al completo, incluidos dos ministros del nuevo Gobierno tripartito de Olaf Scholz, por una presunta malversación de los fondos del partido. La cúpula del partido aprobó un pago especial de 1.500 euros a varios de sus empleados en 2020, una especie de bonus o gratificación con el objetivo de compensar la carga extra por trabajar desde casa a causa de la pandemia de coronavirus.

La ministra de Exteriores, Annalena Baerbock, y el ministro de Economía y Clima, Robert Habeck, están entre los investigados al pertenecer a la junta ejecutiva federal de la formación, que consta de seis miembros, en su calidad de copresidentes de la formación.

Las gratificaciones por la pandemia, o bonus corona, como los llamaron los medios alemanes, en Los Verdes se conocieron el año pasado y ya salpicaron a Baerbock durante la campaña electoral. La entonces candidata de la formación ecologista tuvo que dar explicaciones por haber declarado tarde ante el Bundestag ingresos adicionales que recibió del partido. En mayo Baerbock admitió que informó fuera de plazo al Parlamento de los 25.220 euros que ingresó en concepto de primas de Navidad y otras gratificaciones entre 2018 y 2020. El retraso no comportaba sanción, ni administrativa ni de otro tipo, pero perjudicó su imagen durante la carrera por la Cancillería.

Ahora los pagos extra han llegado a la Fiscalía de Berlín, que este miércoles ha confirmado la apertura de una investigación porque sospecha que ha podido producirse una malversación de los fondos del partido verde. El ministerio público inició las pesquisas a raíz de varias denuncias de particulares, según informó su portavoz, Martin Steltner, que confirmó así una información adelantada por Der Spiegel.

Además de Baerbock y Habeck, se investiga a las vicepresidentas Jamila Schäfer y Ricarda Lang, al gerente Michael Kellner y al tesorero Marc Urbatsch. Lang es una de las candidatas a convertirse en la próxima copresidenta del partido, puesto que los ministros abandonarán en el próximo congreso al ser incompatible con su cargo en el Ejecutivo. Todos salvo Urbatsch son a la vez diputados en el Bundestag. Las autoridades están obligadas a informar a la Cámara cuando se abre una investigación contra sus miembros, cosa que sucedió en diciembre pasado, según Der Spiegel.

Un portavoz de Los Verdes afirmó que los trabajadores afectados ya han devuelto las gratificaciones y que los miembros de la ejecutiva y los empleados de la sede central “están cooperando plenamente con la Fiscalía para aclarar el asunto”.

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Explosión en Petrolera provocó voraz incendio que dejó heridos a dos trabajadores

Destacan el trabajo del Cuerpo de Bomberos que pese a no tener un convenio firmado con el municipio, acudieron a atender la emergencia.

Noticias Putumayo

Una verdadera emergencia se registró en el municipio de Villagarzón, Putumayo, por cuenta de la explosión en una de las petroleras de la compañía Gran Tierra Energy que desató un gran incendio.

De acuerdo con el reporte, la emergencia se presentó exactamente en el poso 2-4 del punto de Costayaco.

Según algunas versiones, todo trascurría con normalidad y de un momento a otro se escuchó un fuerte impacto que desató el caos en la zona.

Tras lo sucedido, la comunidad alertó a los organismos de socorro, que pese a no tener un contrato con el municipio acudieron de inmediato al sitio de la emergencia para atender los sucedido.

Indicaron que para ello, fue necesario el uso de la maquinaria M7 de intervención rápida y el carro cisterna de bomberos, con 3200 galones de agua y con 8 unidades de este cuerpo de Socorro para controlar el incendio.

La situación dejó a dos trabajadores gravemente heridos que tuvieron que ser trasladados hasta el hospital San Gabriel Arcángel de Villagarzón.



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Biobío

Iván Morales, dirigente sindical y representante de la Planta Pacific Blu, dijo que «queremos hacernos visibles», argumentando que la iniciativa parlamentaria implicaría «el cierre de la planta», situación catalogada como una «catástrofe para trabajadores y Talcahuano».

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¿Quiénes tienen derecho?

Funcionarios públicos afiliados al sistema de AFP que estén en las siguientes reparticiones del Estado:

  • Gobierno central, gobiernos regionales y municipalidades.
  • Corporaciones de Asistencia Judicial
  • Universidades estatales.
  • Contraloría General de la República.
  • Consejo Nacional de Televisión.
  • Consejo Superior de Educación.
  • Dirección General de Aeronáutica Civil.
  • FONADIS.
  • SERCOTEC.
  • CONAF

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Requisitos

  • Estar afiliado al Sistema de AFP.
  • Tener 60 años de edad en el caso de las mujeres y 65 años en el de los hombres.
  • Tener más de 20 años de servicio, continuos o discontinuos, en alguna de las instituciones mencionadas.
  • Ser funcionario de planta, contrata o por Código del Trabajo, de una de ellas al momento de solicitar el bono.
  • Haber sido funcionario de alguna de las instituciones mencionadas antes del 1 de mayo de 1981 y tener al menos una imposición en el sistema previsional antiguo.
  • Tener una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior a 55%.
  • Cesar en cargo por suspensión del empleo, renuncia voluntaria o por obtener pensión de vejez

Inició postulación a Subsidio de Arriendo 2021: Conoce cuáles son los requisitos 

Cuánto dinero entrega

Para el 2021 el monto a entregar será de $75.154

¿Cómo acceder?

Se debe solicitar el beneficio dentro de los 12 meses siguientes al cumplimiento de la edad legal de pensión.

La solicitud debe hacerse ante la jefatura superior del servicio u organismo en que se encuentre desempeñando funciones. A la Superintendencia de Pensiones le corresponderá calcular la tasa de reemplazo a solicitud del organismo empleador del funcionario.



TE PUEDE INTERESAR

Este sábado 15 y domingo 16 de mayo, Chile se enfrentará a una elección histórica, en la que se elegirán alcaldes y concejales, gobernadores regionales y constituyentes.

Ambos días fueron decretados feriados irrenunciables, por lo que todo el comercio estará cerrado y aquellos trabajadores que deban continuar con sus labores, gozarán de un permiso de dos horas para poder ir a emitir su sufragio.

Respecto del tema, la directora del Trabajo, Lilia Jerez, explicó en conversación con 24 AM que es un derecho que tienen todos los ciudadanos habilitados para votar, por lo que los empleadores están obligados a proporcionar este tiempo.

En detalle, precisó los siguientes derechos:

  1. El trabajador goza de un permiso de dos horas para ir a votar.
  2. El empleador no puede descontar remuneración por estas dos horas de permiso para ir a votar.
  3. Las dos horas son un estándar mínimo, el que debe tener flexibilidad en caso de que el trámite dure más tiempo.
  4. Respecto de aquellos trabajadores que fueron designados vocal de mesa, es un deber cumplir con aquello, por lo que el empleador no se puede negar ni descontar remuneración por aquello.
  5. El empleador no puede imponer un día para que el trabajador pueda ir a votar. Es un derecho del trabajador y del ciudadano decidir cuándo va a sufragar. Por lo mismo, si una persona trabaja sólo el día sábado, podría exigir sus dos horas para ir a votar, aún cuando el domingo tenga libre.

Jeréz también hizo un llamado a los empleadores «para que den las garantías para poder ir a votar (…) Es altamente probable que el tiempo de las dos horas sea insuficiente».

En tanto, recordó que la Dirección del Trabajo mantendrá todos sus canales de denuncias activos para que trabajadores que fueron obligados a ir a trabajar lo denuncien, así como también aquellos que tengan algún inconveniente para emitir su sufragio.

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Por último, destaco que este «es un feriado irrenunciable distinto, porque es más restrictivo. Todo los trabajadores del comercio gozan de este permiso (….) y parte a las 21:00 horas del viernes, salvo los regímenes de turno de 24 horas«, extendiéndose hasta el lunes a las 06:00 horas.

«Si eso no se cumple, también se fiscalizará», subrayó, destacando que las multas son de 5 a 20 UTM por trabajador con el que se incumplió la normativa.

Ley Seca

Según el artículo 180 de la Ley nº 18.700 sobre “Votaciones populares y escrutinios”, que declara ese día como feriado legal, “entre las cinco horas de la mañana y dos horas después del cierre de la votación, los establecimientos comerciales no podrán expender bebidas alcohólicas para su consumo en el local o fuera de él”.

Por lo tanto, la “ley seca” rige entre las 5 de la mañana del sábado 15 hasta dos horas después de terminada la elección el domingo.

Sin embargo, como nos encontramos con toque de queda debido al estado de Excepción por la pandemia del coronavirus, no se podrá comprar ni consumir alcohol desde las 21 horas del día viernes 14.

Carabineros podrá clausurar aquellos lugares que infrinjan esta norma.



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«Mis jefes me dejan elegir mi salario»

10Pines es una empresa de tecnología fundada en 2010 con 85 empleados y sede en Buenos Aires. Hace software para clientes como Starbucks y Burger King, creando cosas como tarjetas de fidelidad en línea, aplicaciones y plataformas de comercio electrónico.

Cada año, el 50% de sus beneficios se reparte entre el personal.

Una foto de los empleados de 10Pines
10Pines se ubica en Buenos Aires. Tiene 85 empleados actualmente.

«Un aspecto clave [de los salarios abiertos] no es saber cuánto ganan los otros», dice Umansky, «sino saber quién gana más que quién. Es la jerarquía, ¿no?».

Su filosofía horizontal

10Pines aspira a tener una jerarquía horizontal y ser transparente con los empleados, tanto como sea posible.

Después de un período de prueba de tres meses, los nuevos empleados se unen al resto del equipo en reuniones abiertas mensuales en las que se toman decisiones clave de la empresa, como la evaluación de nuevos clientes, gastos, finanzas de la compañía y, por supuesto, salarios.

No hay un director general ni gerentes dentro de los equipos, aunque hay figuras de alto nivel, conocidos como «asociados» y «maestros».

«Como no hay jefes que decidan los aumentos, delegamos el poder al pueblo«, dice Jorge Silva, cofundador y «maestro» de 10Pines.

«No queremos una brecha salarial como en Estados Unidos».

Una reunión de 10Pines
Temas como los salarios de los empleados se discuten en reuniones abiertas como esta, celebrada antes de la pandemia de covid-19.

Los nuevos miembros pueden negociar su propio salario hasta cierto punto, dice Silva. El salario propuesto se discute con aquellos que tienen una experiencia similar en la empresa para obtener su consentimiento.

En la entrevista final del proceso de contratación, el candidato se encuentra con todo el equipo de unas 80 personas, una introducción a la forma en 4la que funciona la dinámica del grupo.

No hay preguntas técnicas en esta etapa, se trata más de aprender sobre los intereses de las personas y una oportunidad para que vean cómo funciona 10Pines.

«Hemos detenido los procesos de contratación en esta etapa», dice Silva. «Aún si alguien es un genio, podemos sentir si creará tensión al no encajar en el equipo».

Una «sociocracia»

10Pines llama a su enfoque «sociocracia». Se inspiró en el empresario brasileño Ricardo Semler y su experiencia en la transformación de la empresa de manufactura de su familia, Semco.

La convirtió en una «empresa ágil y colaborativa», con trabajadores que se encargaban de supervisar los asuntos que tradicionalmente se dejaban en manos de los gerentes.

Un empleado de 10Pines trabajando
La compañía dice que no aspira a la igualdad entre los empleados, sino a la justicia.

Descubrió que eso llevaba a una baja rotación de personal y revitalizaba a la empresa. Escribió sobre eso en un libro llamado Maverick!

«Lo tomamos como nuestra Biblia», dice Silva.

Según Ben Whitter, autor de Human Experience at Work (La experiencia humana en el trabajo) y director de la empresa de consultoría y coaching de empleados HEX Organization, en Reino Unido, cada vez hay más «empresas progresistas y transparentes».

Cree que la idea de tener salarios transparentes puede ser una buena forma de nivelar el campo de juego, entre hombres y mujeres, por ejemplo.

«En muchas empresas, los salarios se pueden fijar en la sombra. Pero de esta manera, queda claro y se rinden cuentas».

¿Sin problemas?

Sin embargo, también puede ver algunos inconvenientes en la estrategia de 10Pines.

Si bien esta idea puede funcionar cuando se tienen 80 empleados,si este número se duplica, las ventajas pueden disminuir, dice Whitter.

Y las decisiones de contratación basadas en que el individuo se reúna con toda la fuerza laboral pueden poner en desventaja a quienes suelen ser más introvertidos.

Al mismo tiempo, crea un «sesgo natural de pensamiento grupal, donde las personas toman decisiones que normalmente no tomarían individualmente, lo que plantea problemas sobre diversidad e inclusión» .

Una reunión de 10Pines
En 10Pines consideran que su sistema podría funcionar en empresas con más empleados si se subdividen en grupos.

Sin embargo, en 10Pines dicen que llevan a cabo programas de diversidad, como esquemas de aprendizaje solo para mujeres, y creen que su enfoque puede realizarse gran escala.

«Hemos evolucionado el proceso durante 12 años», explica Ángeles Tella Arena, una desarrolladora de software con experiencia en la firma.

«Por ejemplo, comenzamos discusiones salariales cuando teníamos 30 empleados y temíamos que no funcionara con 50, pero seguimos adaptándonos. Es necesario actualizar los procesos para mantener la confianza«.

Puede ser necesario crear una segunda oficina si la empresa continúa creciendo, la cual replicaría y ejecutaría el mismo sistema de forma autónoma, dice.

«La clave es entender que existe una diferencia entre ‘igualdad’ y ‘justicia'», dice Jorge Silva.

«No todos somos iguales, pero tratamos de ser justos. No queremos ser como la empresa clásica que trata de controlar a los empleados y los trata como niños».


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