Fundación Eurofirms consigue emplear a 700 mujeres con discapacidad en 2021
- marzo 16, 2022
Madrid, 16 mar (EFE).- La Fundación Eurofirms ha logrado incorporar a setecientas mujeres con discapacidad de España al mercado laboral en el último año, desde que, en marzo de 2021, pusiera en marcha el Reto 8M, una iniciativa que ha contado con la colaboración de más de 250 empresas y 130 voluntarios.
El objetivo de este reto ha sido acompañar a este colectivo a lo largo de un proceso de orientación, capacitación y empoderamiento para facilitar su inclusión laboral, según ha informado esta mañana la fundación, con sede en Barcelona, en un comunicado de prensa.
Con un total de 263 contratos, el sector de la alimentación encabeza la lista de inserciones laborales para este segmento de la población femenina, seguido del servicio a empresas y las telecomunicaciones, con 217 y 214 nuevos empleos, respectivamente.
España cuenta con 809.000 mujeres con discapacidad en edad de trabajar, lo que representa el 2,7 % de la población laboral del país, aunque, según señalan desde la entidad, solo el 16 % de ellas tiene un empleo.
La directora de la Fundación Eurofirms, María Jordà, ha advertido de que la brecha salarial es "aún más acentuada" en las mujeres con discapacidad, quienes consiguen de media un 31 % menos de contratos que los hombres, por lo que es fundamental "establecer medidas" que mejoren su empleabilidad.
Por ello, Jordà ha anunciado la continuidad en el futuro del Reto 8M, con el fin de que la incorporación de este colectivo vulnerable a puestos de trabajo cualificados y la creación de entornos inclusivos "estén siempre presentes" como parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible para el año 2030.
Con ello se espera restaurar las cifras de empleo en la contratación de mujeres con discapacidad, que disminuyeron más de un 32 % en 2020 por los efectos del coronavirus y, desde entonces, solo se han recuperado la mitad de esas contrataciones, en base a los últimos datos del SEPE.
Por comunidades, Cataluña lidera las incorporaciones laborales de este perfil en España, con 233 contrataciones, seguida por la Comunidad de Madrid, que sumó al mercado a 129 trabajadoras en 2021.
Desde la fundación también exponen que el 48 % de las mujeres que consiguieron un empleo el pasado año tienen una discapacidad física; el 15,7 % mental; el 14,4 % posee más de un tipo de discapacidad; el 12,3 % sensorial y el 9,6 % intelectual.
En cuanto a la edad, la población de más de 45 años compone la franja más representativa, con un 36 % del total de las mujeres, de las cuales el 57 % tienen estudios secundarios y el 17 % cuentan con formación universitaria. EFE
dgm
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